
BMKG Prakirakan Hujan di Jakarta pada Jumat
12 menit yang lalu
Komite dirancang memetakan talenta ASN dan mengusulkan pengisian jabatan pimpinan tinggi kepada Presiden.
Terbit · 2 min read

Pemerintah menyiapkan reformasi pengelolaan karier aparatur sipil negara (ASN), termasuk membentuk Komite Talenta Nasional (KTN) untuk menyiapkan talenta pimpinan dan mengusulkan pengisian jabatan pimpinan tinggi kepada Presiden. Menurut laporan CNBC Indonesia, rencana itu merupakan bagian dari empat kerangka kebijakan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB).
Dalam laporan dari Jakarta, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian PANRB Aba Subagja menyampaikan perlunya mobilitas talenta agar ASN dengan kompetensi terbaik dapat ditempatkan di sektor dan instansi yang membutuhkan. Ia menyampaikan hal itu dalam Diseminasi Policy Brief Arsitektur Ekosistem Mobilitas Talenta Nasional pada Rabu (11/11/2026).
Aba mengatakan pengisian jabatan masih banyak mengandalkan seleksi terbuka dan KTN belum terbentuk. Menurutnya, pengelolaan mobilitas talenta belum berlangsung sebagai satu siklus nasional dengan dukungan regulasi, kelembagaan, jabatan, dan data yang terintegrasi.
Ia juga menyebut adanya ketimpangan pasokan talenta antarinstansi. Pemerintah daerah menjadi pemasok pegawai terbesar, sementara talenta unggul belum selalu mendapat kesempatan mengisi posisi strategis. Data talenta yang tersebar dengan standar berbeda juga menyulitkan perbandingan kompetensi lintas instansi.
Dalam laporan yang sama, Kementerian PANRB merumuskan empat pilar kebijakan. Pilar pertama adalah penguatan dasar kebijakan melalui kerangka regulasi dan sistem yang menjadi landasan mobilitas talenta ASN; pilar kedua adalah pembentukan KTN untuk memberi arah dan rekomendasi pemetaan talenta berdasarkan data instansi.
KTN juga dirancang menyusun rencana suksesi dan mengusulkan pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya dan Utama kepada Presiden. Plt. Asisten Deputi Standardisasi Jabatan dan Manajemen Talenta SDM Aparatur Kementerian PANRB Diah Ipma mengatakan, “Komite Talenta ASN Nasional berperan menjadi penyiap talenta pimpinan.”
Pilar ketiga berupa reformulasi rumpun jabatan fungsional sebagai peta jalur karier, disertai standar kesetaraan kompetensi untuk memudahkan perpindahan pegawai di dalam maupun antarinstansi, serta ke luar instansi. Pilar keempat adalah pembangunan basis data talenta nasional yang menghubungkan, memvalidasi, dan menstandarkan data dari sistem kepegawaian, data kinerja, serta Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara.
Diah menjelaskan bahwa sistem tersebut dirancang mendukung pengambilan keputusan yang objektif dan akuntabel tanpa memindahkan kepemilikan data dari sistem asal. Ia mengatakan data yang tervalidasi memungkinkan perbandingan talenta, pencocokan, dan penandaan risiko dilakukan secara objektif.